Gruppenunfallversicherung

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter als Gruppe von mindestens 3 Personen im Rahmen einer freiwilligen Gruppenunfallversicherung zu versichern.

In einer Gruppenunfallversicherung können einzelne Mitarbeiter aus einem Unternehmen, oder alle Mitarbeiter der Firma versichert werden. Arbeitgeber können den Unfallschutz ggf. an den unterschiedlichen Funktionen der zu versichernden Mitarbeiter ausrichten. Beispielsweise macht es Sinn, für eine Gruppe von Mitarbeitern die Aufgaben mit einem hohen Unfallrisiko innehaben, eine solche Versicherung abzuschließen.

Unternehmen können den Versicherungsschutz durch freie Gestaltung von Versicherungssummen und Leistungsniveaus vereinbaren. Der Versicherungsschutz ist ein weltweiter 24-Stunden-Rundumschutz für Sie und Ihre Mitarbeiter. Ein weiterer großer Vorteil ist, dass die Gruppenunfallversicherung nicht ausschließlich auf die Zeit am Arbeitsplatz beschränkt ist. Auch Unfälle im Privatleben sind entsprechend versichert.

Es gibt verschiedene Vorteile, die ein Arbeitgeber aus dem Abschluss einer Gruppenunfallversicherung ziehen kann. Neben steuerlichen Vorteilen, die nicht zu unterschätzen sind, gibt es hier auch existenzielle Vorteile, wenn es darum geht, den Verlust oder das längerzeitige Fehlen eines Mitarbeiters finanziell abzusichern.

Dazu kommt, dass die Gruppenunfallversicherung auch Personen absichert, die von der gesetzlichen Unfallversicherung nicht abgesichert werden. Der Unternehmer bzw. Selbständige selbst, der nicht in der gesetzlichen Unfallversicherung pflichtversichert ist, oder auch mitarbeitende Familienmitglieder.

Letztendlich ist die Gruppenunfallversicherung eine perfekte Ergänzung zur gesetzlichen Unfallversicherung, die nur greift, wenn sich der Unfall bei der Erwerbstätigkeit auf dem Betriebsgelände oder auf dem Weg von bzw. zur Arbeitsstelle ereignet.

Der Abschluss einer Gruppenunfallversicherung für die Belegschaft oder für einzelne Arbeitnehmer kann man durchaus als Beweis von Wertschätzung durch den Arbeitgeber werten. Somit steigt die Attraktivität des Unternehmens innerhalb der Belegschaft als auch unter denen, die sich von außen mit den Gegebenheiten im Unternehmen beschäftigen.